KASİDER in organizasyonunda 2. Kadın Zirvesi dolu dolu geçti. Hepsi alanında uzman ve hayatta fırsat eşitliğine inanan, kendini bu inanca adanmış iş hayatının profesyonelleri ve liderleri bir araya geldiler.
Ülkemizin dünyaca ünlü güzide üniversitelerinden Boğaziçi Üniversite'sinin muhteşem kampüsü ve Albert Long Hall'ın etkileyici ortamında gerçekleştirilen bu başarılı organizasyondan çıkan güçlü mesajları paylaşarak, hayatın her alanında kadın ve erkeğin beraberce başardığı, inşa ettiği, barış, huzur ve sevgi dolu bir dünyayı yaşamak ve yaşatmak elimizde.
Cam tavanları kıralım, bilinçaltındaki öğretileri yıkalım !
---------------------------------------------------------------------------------------------
Kadın, sigortadır
Pandemi ve jeolojik gerilimler herkesi kaygılandırıyor. İstemesek de değişime ve dönüşüme zorlanıyoruz. Sürdürülebilirlik hayatımızda en önemli kavramlardan biri haline geldi.
Farklılıklara saygı duyan, adil, eşitlikçi bir kapsayıcılık artık zorunlu. Sadece kar odaklı yaklaşımlar uzun soluklu olamazlar.
Sigorta sektörü kadın çalışan oranı %55 ama üst yönetimlere çıkıldıkça kadın yönetici azalıyor.
----------------------------------------------------------------------------------
Değerlerle kadının mükemmel örtüşmesi
Kadın, ailedir, sevgi ve şefkat doğasında var, bu da hayatta beraber başarmak demek. Kadınların yeniden başlama azmi ilham vericidir. Kadın bitti demeden bitmez !
------------------------------------------------------------------------------------
İlham Olan Kadınlar !
Kadınlar sporda, iş hayatında, askerlikte cam tavanları kırdılar.
------------------------------------------------------------------------------------
Liderlik ve Kadın
Liderlik üst düzey yöneticilik anlamına gelmiyor, her aşamada lider olunabilir. İş ve insana inanmaktır liderlik. Eğer çalıştığınız şirketi kendi şirketiniz gibi hissediyorsanız lidersiniz. Lİderler ekip çalışması gelişimini teşvik eder ve rol modeldir, değişime açık, karmaşık durumlarla başa çıkarken şeffaftırlar ve yeniliğe öncülük ederler.
Kadın erkek liderliğinde kadınların görev odaklı ve transformasyonel liderliği ile erkelerin transakisyonel hızlı ve pratik yaklaşımları bir arada olmalı.
------------------------------------------------------------------------------------------------
İstihdam ve Kadın (Gender GAP)
OECD ülkelerinde kadın istihdamında 137. Sırada. Ama eğitim ve sağlık alanına gelince kadın istihdamında neredeyse 1. Sıradayız. Genç nesilden öğrenecek çok şey var. Bir kadının anne olması, kadının güçlü bir is insanı olamayacağı anlamına gelmez . Teknolojik dönüşüm sayesinde iş ve özel hayat dengesini daha kolay sağlamaya yaklaşıyoruz. Tarih boyunca her savaş, afet ve krizde kadınlar sahada ve ön safta oldular. Geri adım atmak yok, istihdamda daha çok pay almaya devam. Güçlü kadın, toplumun krizlerde nasıl ayakta kalacağını gösterir.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Gençlik ve Kadın
Asıl mesele görünür olmak. Gençlerimizin 15-24 yaş aralığı istihdamda yeteri kadar yer almıyor. Üniversite mezunlarımızın %25’i işsiz ya da istemedikleri işlerde . Gidilecek yolumuz var, 2022 hane halkı işgücünde erkekler %65 kadın% 34 dünya ortalaması ise %50'lerde. İş hayatında kadınlara yapılan adaletsizlikler ve fırsat eşitliği sorununu çözmemiz gerekiyor.
Ekosistemin en görünmeyen ürün sigorta. Nasıl ki gençler ve kadınlar görünür olmak, kuralları esnetmek için uğraşıyorlar, sigortanın da ölüm değil hayatta, hastalık değil sağlıkta, kazada değil normal hayatta bıkmadan usanmadan görünür olması gerekiyor.
---------------------------------------------------------------------------------------------
Sürdürülebilirlik ve Kadın
Dünyanın ömrünü nasıl uzatabiliriz? Ezber bozmayı sevmeyen ekonomistlerin dediği gibi dünyanın kaynakları illa bir gün mutlaka bitmek zorunda mı ? Hayır. Müştereklerin Yönetimi ile, devletlere gerek kalmadan bu mümkün. Hava, su, topraklar, sokaklar, parklar, internet, bilim , sanat – kısaca müştereklerin yönetimini kim başlatacak?
Kaynaklar sınırsız değil bu kaynaklar insan eliyle yok olmaya mahkumdur diyerek çaresizce beklemek yerine ortak akılla, pes etmeden, söylenenlere kulak asmadan, sabırla, biz başlatabiliriz. Sigorta, sürdürülebilirliğin yapı taşlarından biri, detaylara boğulmadan, iyi yönetişim ile bir araya gelerek sürdürebilirliğe ulaşabiliriz.
----------------------------------------------------------------------------
Mizah ve Kadın
Mizah etrafa farklı açıdan bakabilme yeteneği ve kıymetli bir hediye. Sigortacılık ciddi bir iş, yine de mizahı aramalıyız. Hayat birgün bitecek ve dolayısıyla kendimizi de hayatı da gereğinden fazla ciddiye almak yerine mizahı hayatın bir parçası yapmak her alanda mümkün.
-------------------------------------------------------------------------------------
Sağlık ve Kadın
Kadınlar alanlarında uzmanlaşmaları ve sağlığa adanmışlıkları bir aşamadan sonra kariyerlerinin önüne geçiyor. Sağlıkta yeni nesil yöneticiden etik pratikten ayrılmadan hasta odaklılık, hasta deneyimi, sürdürülebilirlik, maliyet yönetimi, yeniliklere uyum yeteneği bekleniyor. Hayır cevabini kabul etmeyen kararlı ve iyimser gençlik zirveye çıkacak. Genç kuşağın bilmediği gerçek şu; peşinde koşmaya değer çok şey parayla değil ; çalışmakla, emekle, bürokrasiyle mücadele etmekle, uzun mesailerle ödeniyor Peşinden koşmaya değer hiçbir şey bedava değil.
“Acı varsa kazanç vardır.” Brent
------------------------------------------------------------------------------
Çeşitlilik ve Kadın
Kadın işi ofiste bitmiyor, anne, eş , evlat rolleri zorluklar getiriyor. Kadınlar kariyerlrinde ilerlemek isterken aynı zamanda bu rolleri de dengelemek için çaba harcıyor. Bir yerden sonra kariyerlerinden vazgeçmek zorunda kalabiliyorlar. Güçlü olan erkeklerin arkasında güçlü kadınlar var. Bugün bir kadının yönetici olmasında da destekleyen güçlü erkekler ve aileler var. Şirketler, kadın çalışanlarına özel uygulamalarla, hem hayatlarındaki önemli rollerine gereken zamanı ve ilgiliyi gösterebilmelerini sağlamak hem de sağlıklarını korumaya yardımcı önlemler alarak potansiyeli olanların kariyer yolunda kadın çalışanların destek olabilirler.
Bazen . “yapmamam, edemem” diyerek kendimize koyduğumuz bariyerleri , kendimize güvenerek ve kimsenin baskı yapmasına izin vermeyerek kaldırabiliriz. Unutmayalım, güç bizde.
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Barış ve Kadın
Sigorta barışın da güvencesi. BM rakamlarına göre savaş ve çatışmadan etkilenen kadınların sayısı 600 milyonun üzerinde. Barışın olmadığı yerde korunması gereken kadınlar az gelişmiş toplumların en zayıf halkası ve bir toplum ancak en zayıf halkası kadar güçlüdür
Kadın kimdir ? Toplumsal cinsiyet rolleri belirleyici değil, her kadın anne olmak zorunda değil. Kadınları kültür mü, fiziksel özellikleri mi, eğitim ve ekonomik durumu mu tanımlıyor? Toplumda dezavantajlı durumdayız.
Her kadın ve erkeğin içindeki yıkıcı eril ve yapıcı dişil enerjilerin sağlıklı dengesini bulmaya odaklanmalıyız. Barış, yarına güvenle bakmak, güvende hissetmek, sevgi ve saygının, hoşgörünün olduğu, hür ve huzurlu ortam demek. Barışın sigortası kadınlarımızdır
--------------------------------------------------------------------------------------------
Güç ve Kadın
Erkek egemen ortamda kadın yönetici kavramı; Zor zamanlarda kadınlar yol gösterici olmalarına rağmen , ilk frsatta hayatı değişen de kadınlar oluyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği için, erkek zihniyetinin değişimi üzerine odaklanmak gerekiyor. Asırlardır devam eden ve kadınları dezavantajlı duruma getiren bu bir tür suç ortaklığını bitirmek güç . Küçük yaşlardan itibaren erkeklerin zihniyetini eşitlikçi yapmak çözümün önemli bir parçası.
---------------------------------------------------------------------------------
Adalet ve Kadın
Kadınlar pratik zekaya sahip, çalışkan hırslı, emeklerin karşılığını alma konusunda yırtıcılar. Kadınlar elde etmek için hep hak etmeyi bekliyor, başarıyı mutluluğu sevgiyi bile hak etmek zorundayız. Cifte standartlarla mücadele ediliyor
Ülkemizde adalet eksik. Mobinge uğrayan kadın oranı %40 iken, bu oran erkeklerde %15 .
Kadınların duygusal artılarını zayıflık olarak algılayan yöneticiler var . Kadına karşı şiddet kanayan yaramız
Kadınlar birbirini güçlendirecek, desteklerle daha çabuk yükselecek.
“Umutsuz durum yoktur umutsuz insanlar vardır “
-------------------------------------------------------------------------------------
İtibar ve Kadın
Kadın kısaca her şey . Kadınlar detaycı ve takipçiler, yönlendirme konusunda terapist gibiler. Kadınların bu kadar rencide edildiği ülkede ve sektörde kadınların adanmışlığı ve inancı takdire değer. Doğru şeyler söyleyip söylediklerinizin arkasından gitmelisiniz. Ülkemizin, okumak, gelişmek isteyen kız çocuklarımızın önüne engeller koyan zihniyetlerden arındırmamız gerekli. Kadınla, nezaketleri, kibarlıklarıyla bulundukları her ortamı güzelleştirirler.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Cesaret ve Kadın
Kadınların, ailelerine, hayatlarına, evlatlarına adanmışlıkları ve hayattaki en cesur kararları almalarının temelinde değerleri ve kendilerine güvenleri, yeniden başlama azimleri var.
---------------------------------------------------------------------------------------------------
Risk ve Kadın
Teknolojiyi insan odaklı çözümlerle geliştirmenin kilidi kadınlarda. Müşteri memnuniyeti , kişiselleştirilmiş çözümleri , empati yeteneği kuvvetli kadınlar yapabilir.
Sigorta sektörü kadınlarla daha güçlü. Adil bir dünya inşa edebilir
Birbirinden güzel , dolu dolu konuşmalarla, her anı aktif ve pür dikkat takip edilen etkinlikte, Kasider ve GIG in Öğrenci Kardeşim Proje Lansmanı, Açı Dans Gösterisi, eğitmen ve sponsorlara teşekkürler ve alkışlarla bitti.
Etkinliğin sonunda, bu çok özel gün için uzun süredir emek veren KASİDER ekibinin, na kadar yorgun olsalar da, yaşadıkları haklı gurur ve sevinç yüzlerinden okunuyordu. Önümüzdeki yıl için müthiş planlarım diyerek şimdiden 2025 zirvesini tasarlamaya başladılar. İşte enerji budur, işte kadın budur !
Bu harika etkinliği an be an resimlemek müthiş bir keyifti. Etkinliklerin bir sevdiğim tarafı yıllar süren dostluklar, gülen yüzler. Etkinlikten anlar videoda.
Emeklerinize sağlık !
#yuksektopuklar #KASIDER #SEDDK #TSB #kadin #sigorta #baris #surdurulebilirlik #diversity #fisratesitligi #adalet #gelecek #risk #dunya #peace #istihdam #womenpower #challenge #dedication #leadership
Comments